【生活觀察】少一小時公司會倒？看穿「育兒減班」背後的相對剝奪感

上禮拜，台北市率先推出了一項育兒友善政策：只要家中有 12 歲以下的孩子，父母雙方都可以申請每天縮減一小時的工時，且減少的工資由市府補助八成。

相信符合資格的父母看了，一定覺得這是一大福音。因為國小下午 4 點下課，對上班族來說真的「超級難接送」。如果可以提早一小時下班，說不定接完小孩，還能在遊戲場悠哉地待個十分鐘，再順利回家。

不過這個政策一出，網路上馬上湧現許多抱怨。最常見的說法就是：「這樣其他同事的工作量會增加！」甚至有些符合資格的父母，也因為顧忌同事的眼光而考慮放棄。

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但以我過去的工作經驗來看，很多工作其實是「一個蘿蔔一個坑」。

就算你請假一天，代理人也未必會幫你處理什麼實質業務。除非是真的十萬火急，否則大多都是等你這個承辦人回來再自己處理。

如果你是製造業的現場人員，大家確實各有負責的崗位。提早一個小時下班，老闆當然不可能為了這一小時再請一個人來補足人力；但相對地，整條產線總不會因為少了一個人就徹底停擺。每位員工一年到頭總會偶爾請個假，如果請假一整天公司都沒問題，那每天只少「一個小時」，又會引發多大的災難呢？

我認為，許多人的激烈反應，並不是基於實際會遇到的業務困難，而是第一時間的情緒作祟。

他們聽到這個政策後，心裡馬上產生了強烈的相對剝奪感：「憑什麼有小孩的同事可以提早下班？」但因為身為成年人，不好意思像個孩子一樣直白地喊「這樣不公平」，所以只好找個冠冕堂皇的理由，用「會造成同事困擾」來包裝自己真實的 FOMO 情緒。

這個政策目前只有台北市在推行。看了一個禮拜，其他縣市似乎都還在觀望。等到真的輪到我們彰化實施，可能我那兩個小孩早就滿 12 歲了。但只要你養過國小小孩，絕對都能體會那種下課趕著接送的痛苦。

就我所知，有些國營企業早就有類似的彈性政策，人家也沒有因此搞到同事間失和。至於公家機關，雖然有「家庭照顧假」（併入事假計算，前 5 天不扣薪，每年上限 7 天），但事實上也很少人請。一來是工作確實忙碌，二來是一週就算讓你請一天提早接送，剩下的四天還是得靠安親班。

諷刺的是，本來以為台北市推出這個政策會一體適用，結果因為法源依據是勞基法，導致推動政策的市府，自己轄下的公務人員反而不適用。不同的法令適用限制我可以理解，但一個宣誓性意味這麼重的試辦政策，推行前卻沒想到涵蓋自己的員工，實在讓人摸不著頭緒。

別讓極端風向，扼殺了育兒友善

對於勞工家庭來說，這個政策如果能落實，絕對是非常有感的。只是在推動的過程中，難免會有雇主、無子女的同事、甚至毫不相關的路人出來指指點點。

網路時代就是這樣。現實生活中，大家都會憂心忡忡地討論少子化是國安問題，長輩也會鼓勵晚輩多生小孩；但等到真正實質友善的育兒政策推出時，網路風向卻立刻變得極端，好像除了當事父母以外，全世界都在反對。

最可惜的是，很多父母會因為這些風向而「不敢請」。一旦沒人敢用，這個制度最終就會名存實亡，更別指望能推廣到其他縣市或全國適用了。

所以，如果你也是父母或準父母，記得在網路上多發聲。不要讓極端的抱怨成為唯一的聲音，用我們真實的需求，把友善育兒的風向給平衡回來。