【職涯思維】公務員加薪被嫌少？與其抱怨不公平，不如算算你的「人生機會成本」
前兩天寫了一篇關於公務員加薪的文章，結果後續的討論方向有點偏掉了，覺得滿可惜的。許多人把焦點放在加薪的算法、生效的時間，或是在意主管加給調得比較多。
其實，加薪的數字就客觀擺在那裡。非主管職的公務員，大約就是增加 4,000 元左右（專業加給 2,000 元，加上假定全薪 5 萬的 4% 調幅），並在今年及明年分兩次調升。
如果覺得初考加得不夠多，我們可以去考普考；覺得高考加得比普考多，那就去拚高考；覺得主管多拿 2,000 元很好，大可以去爭取主管職。這絕對不是在說風涼話，而是身為一個「個人」，這是我們唯一能直接努力、改變現狀的方式。至於年底投票，那都只是間接效果而已。
最重要的是：政府不會因為你在網路上抱怨就多發一點薪水，你的財務狀況更不會因為多抱怨幾句就變得更好。
一個月加 4,000 元，等於多了一張 120 萬的長期債券
我在前一篇文章想表達的是：財務狀況比較上軌道的人，通常會比較正面看待加薪。因為切換到長期的資產配置視角來看，一個月 4,000 元真的一點也不少。
一個月多 4,000 元，一年就是 48,000 元。如果以 4% 殖利率的美國公債來反推，這大約等同於你憑空多出了「價值 120 萬台幣的債券」。這就是「工作債券」的概念，只要你還在職，每個月就能持續領到這筆無風險的配息。
很多人的重點一直放在相對層面，例如抱怨房價漲了多少、通膨吃掉多少、科技業這幾年又調了多少薪水。但從經濟學的角度來看，這些都是「機會成本」。現在確實有很多公務員辭職，但那些選擇沒有辭職的人，一定也是在衡量了自身的機會成本後，決定留下來的。
這就像這陣子買美股跟買台股是兩個不同的世界，投資方向不同，結果當然不同。但如果選錯了邊，卻去怪罪爛公司或大環境，其實是陷入了投資心理偏誤，對累積財富毫無意義。
面對遙遠的財務目標，我們該如何自處？
我也很清楚，當你手邊還有急迫的財務目標想達成時，心情一定會比較焦急。就像上篇文章提到的，每個月存 2 萬跟存 2 萬 4 千，面對動輒 300 萬以上的買房頭期款，真的會有種無力感。
但我還是溫柔且理性地建議大家，試著切換思考角度：
- 認清控制圈：你左右不了政府的決定，加薪方案已經定案了。上網抱怨保證沒用，甚至找立委陳情可能也沒用。
- 專注目標：你的財務目標確實又近了一點，雖然可能還是很遠。如果你不打算放棄這個目標，只能想辦法開源節流，讓自己再靠近一點。
- 轉換賽道：如果你覺得自己在這個位置窮盡了一切努力，離目標卻還是遙不可及，那最好的方式是「離開現在的位置」。在對的地方努力，才能事半功倍。
留下來還是走人？我的真實機會成本精算
這次方案公布後，基本上確定了未來兩三年的待遇水準。如果覺得這份薪水配不上你的能力，用腳投票才是對自己最負責的方式。
以我自己為例，我本來也在觀望這次的加薪方案，心裡也曾期待過能一次調個一萬以上。不過方案公布後，我冷靜地按了按計算機，精算了我現在的年收入、不休假獎金（如果離職特休就歸零了）、已經到頂的年功俸，以及目前職務請假的自由度等等，最終我還是決定留下來。
影響我決定的，不是政府對公務員好不好，不是這樣的調整公不公平，更不是實質薪資有沒有對抗通膨。
在指數投資與人生的哲學裡，重點永遠在「自己」身上：只要誠實評估自己留在公職或辭職的機會成本，做出最適合當下生活的選擇，那就夠了。
