公務工程人員的宿命：麵粉薪資，白粉操勞

看到彭振聲的事情其實很難過，而且有點感同身受。

我初任公職是在高雄市工務局的公園管理科，而彭公務生涯的起點也是公園管理科，他從工程人員基層一路做起，在我進公園管理科時他雖然已經不是工務局長，但許多同事都跟他共事過，也相當稱讚他的為人。

因此看到這樣的下場，我不禁聯想到這就是公務機關工程人員的宿命：賺麵粉的錢操白粉的心。

我第一個想法是公務人員千萬別涉入政治，但官位一大就很難不涉入，所以最好是別當大官。

基於上面這點，所以這篇文也不做政治表態，你可以說「不要貪污就好」，也可以大罵檢察官，同一件事有各種不同的看法，我這裡都會不置可否。

我只想說一個公務人員，從基層做起一路打拼，超過65歲還不退休，做越久風險越大，最好是別想在工程單位安穩退休，能跑就要先跑了。

最近有個小新聞在講鐵飯碗生鏽，其中土木工程高考的錄取率去年已經高達40%，今年缺額更多，預計錄取率可能超過45%以上。

其實政府也早就知道問題的根源，那就是薪資差太多了，年初的新聞有這段話：(具執照的工程人員)

「薦任第七職等年資五年以上的公務員年薪87.87萬元、民間企業可達101.1至148.4萬；薦任第九職等主管人員公務員年薪約118.32萬元，不過在民間企業卻可達174.69萬至225.25萬元之間，等同職等愈高，公私薪資差距愈加拉大。」

政府應對這個年薪30萬以上差距所提出的對策是加薪3000元。

喔對了，還有一個工程獎金提高5萬元，但中央的官員不知道的是，在中央工程單位大家習以為常的工程獎金，地方政府是根本不發的。

為此我也問過機關長官，原因是其他非工程職系的人會覺得不公平，因為工程人員已經多領好幾千元了。

總歸而言，還是上面講的「賺麵粉的錢操白粉的心」。我思考過，要改變體制就要從政治下手，公務人員可以藉由多多參與政治，讓這些聲音有機會上達天聽。

但承上所述，相信大多數公務員都不想涉入政治，還好工程人員還有另一個解方，不爽不要做就好了。

我有幾個同學都是十年以上公務經驗，因為大家都有土木技師證照，所以其中一些人已經離職到業界工作了，薪水確實如新聞說的，年薪160萬加上獎金，實領超過180萬以上。

還沒走的其實大多數是小孩還小，同時也是擔心這波房市會不會開始走下坡，營造業這幾年缺工嚴重跟房市有很大的關係，換言之如果外頭景氣好，流失也是早晚的事。

這文章沒什麼別的意思，只是提醒一下自己要認清楚目標在哪裡，不要在工作中迷失了方向，順便為還在公務機關的工程人員發聲而已。

我只是覺得彭振聲崩潰以後，不管哪一方都只是口頭聲稱「他是優秀公務人員」，沒人真的看到他從事公務幾十年，最後卻是落得這樣下場，有點不勝唏噓。