公部門已經不是純金香蕉，就算外觀一樣黃澄澄，也只能請得起猴子

看了Zoe Wu分享老師這個行業面臨的現況，在裡面的現職老師被要求常常參加研習，以精進教學的品質，然而對於現在缺老師的情況，提出的解決方法是降低進入的門檻。

這產生一個極矛盾的現象，在裡面的人被高標準要求，同時卻採降低標準來彌補缺人情況，讓遠低於他們對現職老師要求條件的人都可以來學校教書，上層可能也不知道自己對教學品質的要求是高還是低吧。

當然，人力充足是所有現職老師的盼望，優秀的老師也才會有餘裕可以拿出更好的教學品質，但對學生來說呢？抽到低入選標準老師的班級、學生就該自認倒楣嗎？

我認為這是高官們還沒認清楚事實的證明，他們不知道老師已經不是人人稱羨的鐵飯碗，優秀的老師如果沒有額外考量，可能會選擇責任更輕、薪資更高的工作來從事。

但高官還以為只要給他們一個正式老師缺，就可以綁住他們一輩子，他們看到了人力不足的問題，因此用最簡單的方式試圖解決，不斷放寬條件以開出更多的缺來徵人，卻看不到「很多人根本就不想來」這個重點。

他們只在想盡辦法讓投入教職的人增加，卻不思考從該如何留住想教職流出的人。

我會出來講這個是因為，公務機關也面臨了一模一樣的問題，那就是公職已經不是大家從業的首選了，長官們卻依然以為一個職位就是莫大的恩惠。

許多公務機關長期缺人，但因為民意高漲的關係，大家對公務人員的期待越來越高，長官也要求越來越多。

但當薪水只是死豬價，即使只是依通膨調薪，還得看行政院對於民眾觀感的評估，原本在這個體系的人，可能因為習慣了、沒有改變的動機而留下來，但有動機、有能力的人肯定是留不住了。

簡單來說，給香蕉只請得起猴子，只是這個香蕉以前對一些人來說是純金的，現在外觀雖然一樣是黃澄澄的，但許多人拿到手發現真的只是根香蕉，當然就留不住人。

在《鬼滅之刃-無限城篇》當中，雷之呼吸的使用者善逸是這麼形容他的前師兄獪岳的：「師兄心中那個裝著幸福的箱子破了一個洞， 總是填不滿。」

不管是老師或是公家機關，問題不是在怎麼補到更多的人，而是怎麼讓這些本來在裡面的人願意留下來，他們有一些沉沒成本，而且在這個單位裡依遊戲規則爬到更高的薪水，如果他們都選擇離開，新加入的人有可能因為不習慣體制，相對起來待遇也比較差，怎麼可能留得住。

鐵打的衙門流水的官，單位需要老師或基層公務人員運作，但有決定權的卻是來來去去的校長、機關首長或是各種政務官，他們在人力吃緊的情況下，想到的只是努力在既有人力當中榨出更多的汁。

這就像是往那個「人力」的盒子裡用力壓下去，本來小洞總會變成大洞，人力流失只會越來越快。

但這些流水的官們，總是只做一小段時間，校長會輪調、首長會選舉，因此沒有人想去補這個洞，難怪人力永遠在吃緊。

Zoe說道：「當現場老師一一逃亡，身心問題成為當前議題，未來的師資培育，速成卻成為唯一解方，就算能夠補到人力，教學品質也絕對無法提升而是被犧牲。」

我想這在公家機關也是通用的，老師缺人、公務人員也在大缺工，當這些洞沒有人去補，最後政府的效能一定會受到影響。

只是對上位者來說似乎不會有任何影響，他們可以讓子女上私立學校、動用關係讓自己得到的公務服務品質不變，而且不必煩惱單位人力不足的問題，因為事情不是長官在做。

「這就是一場可以預見的國安危機，十年二十年後，是不是大家都要一起承受？」