你以為的倚老賣老,其實只是記性不好
公司前年來的同事跟我差了整整十歲,我看差一輪的也是指日可待了。
前年總覺得這同事有點不太認真,就是交待了東西要三番兩次提醒,也不是很牢靠,不過我也不是什麼喜歡擺老的人啦,反正就同事嘛,有問題我就儘量幫助,平常倒也沒什麼理他。
一年過去了,最近又有個年度專案要交接給他,交接過程中覺得他精明很多,甚至比我同期的一些人還精明。
仔細一想,去年一整年他任務完成度也滿高的。以他目前的表現,不論認真或精明上,至少也在平均以上,但我在他剛來時怎麼看都看不出來。
我這才發現,我早已忘記我剛到單位時的樣子,或許我來時比他還兩光,只是我後來表現不錯,所以記憶被美化過了。
我發現單位裡差個十幾歲的人,自然會形成兩個集團,老的覺得少的不夠刻苦耐勞,少的覺得老的倚老賣老。
當兵時更明顯,明明大家都是一年義務役,甚至只差個一兩梯,就有人會說他們那梯以前菜的時候怎樣怎樣,現在一梯不如一梯。
我總結起來,這就歸因於兩個部分,一是確認偏誤,二是記性不好。
以我七年級生來講,以前出社會時就常被酸草莓族,大一點換酸八年級水蜜桃族,等九年級的出了社會,可能要發明另一種○○族來形容。
我們都知道,沒錯,經濟來講一代比一代好,但競爭來講是一代比一代越來越激烈,所以說在競爭更激烈的環境下,卻被形容成抗壓性更低完全不合邏輯。
你可能會說,不認為年輕世代的競爭性比自己所處的還高,但如果跟上一代比呢?上一代可能物質生活、勞動條件都不比現在,但薪水房價比,或是要養活一家人的難度應該比現在低。那你覺得你是這四五十年來,出生在最差時代的人嗎?
事實是大家都早已忘記自己出社會的菜樣,等到工作十年,技能得心應手後,把自己的菜樣美化個幾倍,用來檢視新進的菜鳥。
接著就是確認偏誤的事了,你不會常常注意到菜鳥完成了什麼任務,但一旦他出了什麼錯,馬上印證了你當初的看法。
久而久之,老的覺得少的反正也不認真,自己也不用太認真帶他;少的覺得老的根本沒在教,只能靠自己。
但這些都起因於一個誤會:以為自己以前很能幹。
大家都會變老鳥,不過大部分都忘記自己的菜樣,期許我們永遠不要成為倚老賣老的人。