《原力效應》ー想獲得「賢者之石」，要先學會煉成陣

今天要介紹的這本《原力效應》是《內在原力》的續作，大家沒看過《內在原力》肯定也聽過吧，這本書已經影響上萬人，也是2021年十大影響力好書。

但你一定很好奇，「原力」到底是指什麼，作者其實有給出解釋：「原力就是指能影響他人，進而讓他人來幫助我們的力量」

不過聽起來還是有點玄對吧，如果有看過前作《內在原力》，會知道核心概念在「利他」，而這些力量會回過頭來幫助你，但到底是為什麼，為什麼利他就可以利己呢，我嘗試著用潛意識的角度來解釋這件事。

想像一個職場強人，他一直以來的目標就是想在職場上當上某個職位，他也不斷朝這方向努力。

但這只是他所「意識」到的「目的」，通常會處在需求金字塔的下半部，而潛意識裡他的「目標」可能是「同事的尊敬」或「完成更大任務的自我實現」。

這兩者都在需求金字塔的上部，雖然都可能從升職的途徑獲得，但既不是唯一的方法，更不是最後的目標。

但如果他為了升職抄了近路甚至不擇手段，那最後他或許可以達到意識目的，但與他潛意識目標反而背道而馳。

相反的，如果他知道自己潛意識目標是什麼，他同時也會意會到這個目標未必要靠升官來獲得，他才能知從多個路徑同時接近目標。。

我認為這種能意識到「潛意識目標」的狀態，就是「原力」，如同佛教的「得道」、煉金術的「賢者之石」，與心理學裡的「個體化」。

通常我們的潛意識目標都藏在「利他」裡，只是我們往往都從「利己」的角度去找，越找不到就越沒熱情，但其實你的目標就在熱情裡。

查理蒙格說過：「要得到你想要的東西，最可靠的方法，是讓自己配得上它。」，如果你想得到「賢者之石」，你就要先畫出煉成陣。

找到自己專業(意識)與熱情(潛意識)的交會點，恭喜你，那件事就是你的天命，就是你的煉成陣，你的夢想自然水到渠成。

但要把利他精神發揮到極致，既然你的天命可以幫助別人，沒有理由不試著幫助更多的人，為此你就需要同伴。

歐普拉是世界最有影響力的人之一，但如果沒人幫她出書、做節目或宣揚理念，終究也只能影響身邊的一些人。

非洲俗諺說：「一個人走得快、一群人走得遠」，但我們都看過這種故事，一群人走到一半發生內訌，最後不但無法抵達目的地，甚至死傷慘重。要怎麼讓一群人目標一致，就是一個團隊是否成功的關鍵要素，也是書裡要傳達給你的核心理念。

人與人連結網路的數量公式是n×(n-1)/2，2個人有1條連結線，10個人有45條，而100個人呢，則有4950條，你不可能憑一己之力處理這麼大量的人際關係，但靠著長棍子與支點的幫忙就可以，所以你需要「槓桿解」。

在「溝通表述」章節，你會學到的槓桿解，是利用願景幫人提升力量；

「控管變數」裡你會發現，五個重要變數就像船尾舵一樣，讓你可以一人控制整艘船；

最後在「逆向建造」的章節中，你知道面對人生大小難題的槓桿解，就是以終為始，先想像你要成為什麼樣的人。
那樣的人會做什麼決定，你就做什麼決定。你不用做出數以萬計的決定，只要決定你想成為什麼人。

我們都在「利他」裡找尋天命，但網路時代的槓桿可到無限大，別忘了你的聲音也更容易被蓋掉。

籃球之神麥可喬丹說過：「有些人想要夢想發生，有些人希望它能發生，但其他人則用創造使它發生。」

想要夢想發生，你就不能錯過《原力效應》，讓你的利他能傳達出去，才能回過頭來實現你的天命。