成功的人生從「定位」開始
昨天在分享《定位》這本經典書，我有提到從取名開始就是定位的一環，其實這還不只用在商業定位上。
最近在看的教養書也給我有同樣的感想，我們給孩子什麼定位，他們就很容易長成什麼樣子。
舉例來說，你給他的定位是不會照顧弟弟，只會想到自己，那他就會越來越往這個樣子去。
原因可以從三個方面來講：
從孩子角度來說，既然你都認為我是這樣的人了，那我又何必努力。
從父母角度來講，當父母有這層瀘鏡時，就更容易看到孩子壞的那一面。
最後，從弟弟角度來講，如果他也認為哥哥是這樣的人，有困難時就可能跳過哥哥直接找父母求助，讓哥哥少了練習與表現的機會。
這個過程就變成自我實現的預言，所以定位一個商品或一個人真的要很慎重。
個人成長
對個人成長來說，定位也是很重要的，在《妄想的力量》這本書裡，就提到過度自信是人類進步的動力。
在幾百萬年前，人類是哺乳類裡最弱小的那種，但他們有不自量力與過度自信，才敢挑戰大型、肉食性的動物，也因此得要發展出各式手工具，科技才得以進步。
現在許多人在做一些艱難的挑戰時，也是會藉由祈禱或拜拜來定位自己，書中的實驗證實，相信自己有助於提升表現。
對於未來我們一樣很”不自量力”，即使水、空氣與載人到達火星的技術一項都還沒有，還是妄想要在火星殖民，我想，人類早已把自己定位為宇宙霸主，認為只要我們想，沒什麼辦不到，這也是定位的力量，或許有一天，這個預言也會自我實現。
團隊願景
對於團隊來說，《第五項修練》裡說的願景，也是定位的一種。
書裡提到，願景可以凝聚整個團隊，原因願景會產生創造性張力，把人們往願景拉。
至於為什麼會有這個張力，為什麼會把人往願景拉，我想跟定位的自我實現也很有關係。
願景就是一個大型的定位，定位這個團隊與每個成員，你們這個願景裡的其中一員。
這樣一來，成員們會更著重在完成這個任務需要的工作，而不是成員間的勾心鬥角，畢竟我們都是”一國的”嘛。
而且不斷強調的定位也有聚焦的效果，在做任何工作時，如果有一個持久不變的準則，成員們就更能判斷這是否符合團隊的核心目標。
這樣團結且聚焦的團隊，當然就會更容易達成目標，也就容易成為自我實現的預言。
一個定位可以改變很多事，因此我想看完這篇文章的你，第一步應該就要給自己及孩子一個定位，相信你們一定也可以做到。
