《諾曼第大空降》——從戰爭兄弟情看職場之道

《諾曼第大空降》中國翻作兄弟連，這部經典神劇應該不用我多做介紹，這裡只說一句去年上Netflix了 ，還沒看過的快去看呀。

看完這部片我有幾個感觸在這裡跟大家分享一下，印象最深刻是劇中二戰的傳奇506團第二營E連，第一任連長索柏的故事。

打開這部片之前就知道，這部分主要圍繞在戰爭、同甘共苦等情節，所以對E連的大長官也就特別注意，當時當得他的訓練真的很嚴格，但對士兵們上戰場很有好處。

索柏會在吃飯到一半時要求士兵馬上跑到對面山頭，搞得全連吐得亂七八糟，對士兵們的管教也很嚴厲。

這對即將上戰場的士兵來說倒不是壞事，尤其可以導正不少人對戰爭的憧憬，但關鍵的問題是，索柏嘴上講得很厲害，實際上帶兵卻完全不行。

每次的實戰操練，他要不是看錯地圖，不然就是搞不懂戰術，更糟的是，他對當時的排長，也就是後來接任E連連長的主角處處針對，或許是因為覺得地位受到威脅，也可能是因為看不慣排長總是當好人。

其實後來E連能在戰場上有好表現，也得歸功於索柏的操練，劇中索柏因為士官集體上書罷免而被調走，少校說他是個好訓練官，所以就不讓他上戰場了，要他留在基地好好訓練新兵。

這對準備參加戰爭的連長來說，就是很大的降調了，當時還覺得少校講的是場面話，不就搞兵玩兵而已嘛，十多年前台灣的班長也都會啊。

後來發現吃飯、睡覺到一半真的都會遇到需要出任務的時候，而且長距離的跑步也是他們能成功的關鍵之一，證明索柏的訓練是真的有一套。

這有沒有很像夫妻兩個的分工，有一方比較嚴格的話，另一方就可以當白臉，其實黑臉白臉都不是問題，等孩子上了戰場——進到社會後——就會知道父母的好了。

但問題是，據傳索柏葬禮時，E連沒有一個人去參加，難道他們沒人了解訓練是他們存活的關鍵嗎？

我想主要就是情感的連結還有自身能力的差別吧。索柏帶隊打仗能力不好，情緒管理也不好，在士兵眼中就是個容易惱羞成怒的無能連長，反觀排長後來升上連長後，不只身先士卒，戰術應用也很靈活，在士兵眼中就是英雄的存在。

後來E連在新連長溫特斯帶領下，果然表現得十分優秀，劇中結尾溫特斯與索柏重逢時，索柏還是上尉，而溫特斯已經是少校了。

本來的隸屬關係對調後，溫特斯可沒忘記以前被索柏欺負的日子，所以他冷冷的話，敬禮是看軍階不是看人的，這裡也展現出溫特斯的高度，雖然沒忘記你對我不好，但也沒利用職權挾怨報復，甚至後來還說他認為E連的成功，部分得歸功於索柏的訓練。

嚴以律人寬以律己的人，終究會被看破手腳，職場上也有不少索柏，但我們可以學習溫特斯與軍隊的精神，把不合理的當成磨練，有一天當你成功時，記得他們都是你的磨刀石。